Pour faciliter les processus de changements au niveau personnel, collectif et/ou organisationnel, je construis avec vous des formations et des dispositifs d’accompagnement. A l’écoute de vos objectifs, à votre rythme, en s’appuyant sur vos ressources, je développe un processus écologique, personnalisé, efficient et efficace dans la durée.
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En attendant, découvrez les 3 approches combinées qui font mon originalité.
Le changement, c’est le mouvement même de la vie. On en fait l’expérience tous les jours. Lorsque nous l’initions, il est synonyme d’innovation, de dynamisme, de renaissance. Nous nous y engageons avec enthousiasme. Lorsqu’il advient de manière imprévue ou brutale, il peut être synonyme de rupture, de deuil, de renoncement. Nous pouvons alors être déstabilisés, inquiets ou juste chercher comment faire.
Pour bien vivre le changement, la seule solution, c’est de changer ! Bouger dans sa tête et dans ses relations aux autres, inventer des solutions nouvelles qui déplacent les habitudes, dépasser les croyances limitantes, résoudre les problèmes de manière inédite… Un processus d’apprentissage complexe que l’on ne fait jamais tout seul. Les liens que l’on tisse avec nos proches, notre entourage professionnel, nos amis, notre famille est essentiel. C’est dans une approche systémique et interactionnelle que l’on saura mobiliser des ressources nouvelles pour changer.
Faisons ensemble le pas de côté pour bifurquer !
Apprendre pour changer suppose de s’appuyer sur les compétences relationnelles. Cela met en jeu les soft skills. Elles touchent ainsi à notre personnalité toute entière, demandent du temps, de l’attention à soi et aux autres. Pour installer de telles transformations dans la durée, je vous propose :
Le chemin de l’approche systémique stratégique, élaborée par l’école de Palo Alto. Responsabilisante et non-normative, cette méthode d’intervention (accompagnement et coaching) respecte votre vision du monde et part de ce qui pour vous, individuellement ou collectivement, pose problème.Pour en savoir +
Le chemin analogique et créatif. Des ateliers créatifs, reposant sur la facilitation visuelle, la réflexion critique et philosophique pour prendre conscience de soi, de ses choix, de ses actes, par l’image (inspirante) et par la philosophie (nourrissante).
Le chemin de l’apprenance dans le collectif. Des communautés apprenantes, du Codéveloppement pour faire fructifier l’intelligence collective, favoriser la cohésion d’équipe et fluidifier les interactions dans l’optique de grandir ensemble dans le co-apprentissage des collectifs.