Parce que nous partageons les mêmes valeurs ! Responsabilité, articulation respectueuse de l’individuel et du collectif, confiance dans le sens

Nous croyons ensemble que le changement ne peut s’opérer que par un accompagnement éthique, animé par le respect de soi et des autres et incarné par une responsabilité partagée. 

L’approche systémique stratégique de Palo Alto. Elle répond à nos valeurs, en défendant une approche responsabilisante, non-normative et non-jugeante. Née des travaux de G.Bateson, P.Watzlawick et D.Jackson dans les années 1950, elle se développe aujourd’hui en France comme une approche prometteuse et pragmatique.

J’accompagne les structures, les équipes, et/ou les encadrants dans une démarche de résolution de problèmes. Stages de formAction, séances de coaching ou de gestion de conflits,… Le format sera défini sur-mesure ensemble à partir d’un diagnostic de vos besoins. (Sur demande)

Nous croyons ensemble aux vertus du sens co-construit pour motiver l’action et aider chacun à trouver sa place dans une dynamique juste, équilibrée et positive.

Avançons dans la voie du sens et optons pour des ateliers CréAnalogiques qui permettent de mieux prendre conscience de soi, des autres, de son environnement. Ici, nous entrons dans les sujets par l’analogie : plutôt que de parler de manière frontale et opérationnelle d’un sujet, dans un discours direct et opérationnel, je facilite la créativité, ménage de l’espace pour faire émerger de nouvelles idées. Pour partager le sens, explorons de nouvelles manières de partager du sens : profitons du pouvoir libérateur de l’image (inspirante), accordons-nous le temps de la prise de recul par la philosophie (nourrissante). Je m’appuie ici sur les techniques de facilitation visuelle et les NPP (Nouvelles Pratiques Philosophiques).

Vivons ensemble des ateliers CréAnalogiques pour que vous et/ou votre collectif parveniez à mieux incarner vos valeurs, à prendre du recul, à mieux aborder les situations de changement. Les modalités seront définies à partir de l’écoute de vos besoins. (prestation sur demande)

Nous croyons ensemble au pouvoir des compétences collectives pour stimuler la créativité et l’efficacité au quotidien

Prenons ensemble le chemin de la co-apprenance ! Je développe une expertise sur les communautés apprenantes et j’utilise notamment le Codéveloppement, fondé au Québec dans les années 1980 par Claude Champagne et Adrien Payette est une méthode rigoureuse en 7 étapes qui poursuit un double objectif : s’appuyer sur le collectif pour améliorer sa pratique professionnel et vivre en groupe une expérience d’apprentissage inédite. Les apprentissages réalisés ensemble constituent de puissants leviers de transformation. C’est en groupe et dans l’action consciente que nous apprenons le mieux.

Un groupe de Codéveloppement, c’est 1 séance de 3 heures, avec un groupe de 5 à 10 personnes, à un rythme régulier (à définir). Le nombre de séances et la composition des groupes, voire le choix d’autres types de communautés apprenantes sera défini ensemble à partir d’un diagnostic de vos besoins. (Prestation sur demande)